ENI

Le logo d'Eni, un chien à 6 pattes : un symbole qui relie l'entreprise à ses valeurs, son courage et son innovation. Pour eux, cela signifie combiner la loyauté du passé et la confiance dans l'avenir.
Le 3 avril 1926, l'AGIP, traduit librement par la Compagnie générale italienne du pétrole, a été fondée en Italie. L'activité principale de cette société était l'exploration et la production de gisements de pétrole et de gaz dans le pays. Toutes les actions de l'AGIP étaient à l'époque entre les mains du gouvernement ou d'institutions étroitement liées. L'Italie n'ayant pas assez de matières premières, les résultats de l'AGIP ont été très décevants.
Pendant la seconde guerre mondiale, AGIP a découvert un gisement de gaz, mais il n'a pas été mis en production. Après la seconde guerre mondiale, le gouvernement italien a décidé de fermer l'AGIP en raison de son manque de succès. Il a vu le potentiel du domaine et a convaincu le gouvernement de laisser l'AGIP exister. Une bonne décision, il s'est avéré !
En 1949, AGIP a foré un grand champ de gaz, une filiale a construit un réseau de gazoducs pour transporter le gaz naturel jusqu'aux clients. Cependant, la demande de gaz étant insuffisante, Mattei décide de créer la Società Termoelettrica Italiana. La centrale électrique de Tavazzano a été la première en Italie à utiliser le gaz comme combustible. La combinaison des découvertes de gaz et de la détermination de Mattei a finalement abouti à une entreprise couronnée de succès.
Le 10 février 1953, l'Eni a été créée ; toutes les activités de l'AGIP ont été fusionnées dans l'Eni. Ils ont reçu le droit exclusif de forer pour trouver du pétrole et du gaz dans la vallée du Pô et de construire un réseau de pipelines.
Aujourd'hui, l'Eni propose des lubrifiants aux secteurs automobile, agricole, industriel et maritime. La marque Eni compte plus de 33 000 employés et est présente dans 73 pays. Leur travail est basé sur la passion et l'innovation, sur leurs forces et compétences uniques, sur la qualité de leurs employés et sur la reconnaissance du fait que la diversité dans tous les aspects de leur entreprise et de leur organisation est quelque chose qui doit être chéri. Ils croient donc en la valeur des relations à long terme avec les pays et les communautés dans lesquels ils opèrent.

"Loyauté envers le passé, foi en l'avenir"